社保繳納、工資發放實務及風險防控三

來源:英盛網      發布時間:2020-02-25      點擊:
上期分享了社保繳納、工資發放實務及風險防控社會保險繳納的主體與地點,那么,第二個問題,社會保險繳納地點,大家可以看一下法律規定,法律上明確規定,用人單位應當自成立之日起30日內,憑營業執照登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構,申請辦理社會保險登記。那怎么理解這個當地,法律上并沒有給去,給出明確的規定,在司法實踐中,各地一般來說是將這個當地理解為注冊地,所以用人單位,應當向注冊地的社保經辦機構辦理社保登記。

上期分享了社保繳納、工資發放實務及風險防控社會保險繳納的主體與地點,那么,第二個問題,社會保險繳納地點,大家可以看一下法律規定,法律上明確規定,用人單位應當自成立之日起30日內,憑營業執照登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構,申請辦理社會保險登記。那怎么理解這個當地,法律上并沒有給去,給出明確的規定,在司法實踐中,各地一般來說是將這個當地理解為注冊地,所以用人單位,應當向注冊地的社保經辦機構辦理社保登記。也有的地區可以放寬,就是有經營地,所以就是注冊地或者經營地,

五證合一之后,一些省份的實際操作中是單位,向單位的注冊地的社保部門進行補登記即可

我們再看一下勞務派遣的社會保險繳納地,如果說勞務派遣實行的是跨地區派遣的,應當是在用工單位所在地,為被派遣的勞動者參加社會保險,所以強調的是用工單位所在地,而不是勞務派遣單位所在地,如果說勞務派遣單位,沒有在用工單位所在地設立分支機構。那由用工單位代勞務派遣單位,為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費,所以對于跨地區勞務派遣的,首選應當是由勞務派遣單位,在用工單位所在地為派遣工繳納社保,如果說勞務派遣單位。在用工單位沒有設立分支機構,無法繳納社保的,那應當是由用工單位,代勞務派遣單位繳納社保。

我們看一下這個案例,20142月份前門公司跟曹縣公司簽訂勞務派遣協議,那約定是曹縣公司向前門公司派遣員工。153月份曹縣公司與武江簽訂勞動合同,并且把武江派遣到前門公司工作。15106號的時候,武江在工作過程中受傷,曹縣公司跟菏澤公司同屬于一個集團下面,他們屬于關聯公司,所以對于武江在曹縣公司工作期間,是由菏澤公司為武江在山東繳納的社會保險。201510月份菏澤公司向鄄城,山東省鄄城縣人社局提出工傷認定,后來被認定為工傷,并被認定為是傷殘九級,后來武江起訴三家公司也就是曹縣公司用人單位派遣單位。前門公司用工單位,還有就是菏澤公司是社保繳納單位,所以武江起訴這三家公司,要求單位支付一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金,一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇,這個案子中武江是在前門公司工作,他是曹縣公司的員工

但是被派遣到前門公司工作。前門公司的所在地是在北京,并不在山東,那從剛才的法律規定上來看應當,對于勞務派遣工來說,應當是在用工單位所在地繳納社會保險。但是對于這個公司來說,對于曹縣公司來說,他不是在北京繳納社會保險,而且他還是用另外一家關聯公司,在山東繳納的工傷保險,那這個案子中的核心焦點就是,勞務派遣沒有在用工單位所在地繳納,后果是什么呢?我們看一下法院的判決,法院判決認定,武江工作地點為前門公司,依照剛才我們提到的法律規定,曹縣公司菏澤公司應當在前門公司所在地,也就是北京市為武江繳納社會保險,或者說由前門公司,代曹縣公司為武江繳納社會保險,現在曹縣公司主張是由菏澤公司,山東鄄城為五將繳納工傷保險,所以違反了法律規定,所以武江的相關工傷待遇,應當按照北京市的相關標準來核算,所以大家知道,北京的標準肯定要比山東的標準要高。第二前門公司作為用工單位,負有提供相應的勞動條件,勞動保護必須的培訓等義務,武江在用工單位處工作受到傷害,所以法律上為了保護勞動者的合法權益,前門公司應當對五將所遭受的損失。承擔連帶賠償責任,所以最后法院判決是由曹縣公司和菏澤公司。對武江的這些損失承擔賠償責任,而前門公司承擔連帶責任,第三個問題社會保險繳納險種問題。對社會保險的險種有五個,基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我們看一下,這樣的人員是不是五險都要繳納,第一個是內退人員,內退等四類人員,稍微說一下,這個內退等四類人員指的是,內退啊停薪留職啊下崗待崗啊。企業經營性停產放長假等等這樣四類人員,如果我們招用了這四類人員,我們該給這四類人員,

繳納什么樣的社會保險呢?一般來說這四類人員跟他的上家單位,沒有割斷勞動關系,所以仍然是上一家單位的員工,但是這四類人員到新的單位來說,仍然是勞動關系,但是上一家單位可能還給他繳納社保,那對于新的用人單位來說,無法給他繳納五險,所以對于這種情況下,對于新單位只需要對內退證四類人員,只需要繳納工傷保險即可,不用五險全交。第二非全日制用工人員,對于非全日制用工人員來說非常靈活,所以對于這類人員,我們也是只需要繳納工傷保險即可。不用五險全交,所以對于招用內退,招用非全日制用工人員的單位。那對于這類人員我們只需繳納工傷保險即可。司法實踐上如果說應當繳納五險,但是繳納的社會險種不全。那可不可以要求單位支付經濟補償呢。我們看一下相關省份的規定。北京的規定是這樣的,勞動者提出解除勞動合同前一年內,存在因用人單位過錯,沒有為勞動者建立社保賬戶,或者說是雖然建立了社保賬戶,但是繳納險種不全情形的,勞動者依據勞動合同法第38條的規定,以用人單位未依法為其繳納社會保險為由,提出解除勞動合同并主張經濟補償的。

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